擁有夢想與熱情的人與擁有
開明思想與專業(yè)知識不停挑戰(zhàn)的人才一起發(fā)展
以“ 成就員工”作為公司的人才理念，創(chuàng)造學習提升空間，賦予責任與機會，提供實現(xiàn)價值的廣闊平臺，實現(xiàn)員工不斷成長。
以“ 老師文化”為指導，以培養(yǎng)人才為己任，期待青出于藍而勝于藍；同時采取積極的人力資源政策，吸引、保留海內(nèi)外優(yōu)秀人才，打造公司的人才高地。
為企業(yè)所有員工提供學習平臺，包括豐富的線下課程及E-learning在線學習課程。
為了培養(yǎng)企業(yè)關(guān)鍵所需人才，啟動了管培生培養(yǎng)項目、儲備干部培養(yǎng)項目、專業(yè)技術(shù)人才等分類培養(yǎng)項目。
制定專業(yè)完善的人才發(fā)展規(guī)劃，建立員工雙通道發(fā)展體系，激發(fā)員工潛力，為員工職業(yè)發(fā)展提供更多機會，實現(xiàn)員工與公司共同進步。
培養(yǎng)關(guān)鍵技術(shù)及管理人才
培養(yǎng)儲備各層級管理人才
培養(yǎng)企業(yè)各領(lǐng)域的內(nèi)訓師
包括軍訓、拓展訓練、企業(yè)文化與規(guī)章制度，職業(yè)素養(yǎng)課程等一系列的集中培訓，入職后設計兩年持續(xù)跟蹤和培養(yǎng)方案。
線上，線下課程學習，并為新員工安排經(jīng)驗豐富的員工為導師，指導新人工作。
根據(jù)各層級人才發(fā)展需要，開展相應層級的課程體系培訓。
送出去，引進來的方式，培養(yǎng)提升員工技能水平。
北京福元倡導"以效益為導向、以業(yè)績?yōu)閷? "以貢獻者為本"的付薪和分配理念，讓為新和成做出貢獻的人獲得物質(zhì)精神上的雙重肯定。秉承"人和"理念，不斷完善員工的福利待遇，盡可能為員工提供優(yōu)越的工作、生活條件。
基本工資：行業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪資
基礎(chǔ)年薪：根據(jù)年薪人員年薪總額中基礎(chǔ)薪資比例確定
各類獎金：包括績效獎金、任期超目標獎、年終效益獎、專項獎勵等
業(yè)務提成：設計人員、銷售人員根據(jù)銷售收入按比例提成的浮動薪酬
股權(quán)激勵：針對公司核心人才采用的中長期激勵項目
特殊獎勵：對公司有特殊貢獻的員工給予一定獎勵
津貼補貼：國家法定津貼、住房補貼、外派津貼、工齡津貼、學歷津貼、伙食津貼、高溫津貼、早夜班補貼等
團隊建設：職工活動中心、社團協(xié)作、企業(yè)文化節(jié)、員工旅游、黨員活動等
財富管理：五險一金、住房補助、節(jié)日福利、員工子女六一禮金等
風險保障：醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等有關(guān)社會保障福利
健康關(guān)懷：健康體檢、季度勞保用品等
品質(zhì)生活：各類公假福利、國內(nèi)外療休養(yǎng)、集體婚禮、員工宿舍等
在這里，員工有所學、有師帶，發(fā)展多通道，加入福元，為您的職業(yè)發(fā)展保駕護航。
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